Brænder du for at yde omsorg, nærvær og skabe meningsfulde hverdage for mennesker med demens?
Gentofte Kommune søger en social- og sundhedshjælper. Vedkommende skal møde mennesker med respekt, ro og nysgerrighed og se livshistorier, individuelle behov og relationer som en naturlig del af omsorgen.
På Egelunden 2. sal arbejdes der målrettet på at skabe en værdig, tryg og livsbekræftende hverdag for beboere. Afdelingen, som er en del af Rygårdcentret, er specialiseret med 20 boliger. Disse er fordelt på 10 yngre beboere med demens og 10 ældre beboere med somatiske sygdomme. Beboernes trivsel, selvbestemmelse og livskvalitet er omdrejningspunktet for arbejdet.
Personcentreret omsorg er en del af Gentofte Kommunes tilgang
Gentofte Kommune tror på, at god omsorg begynder med relationen. Derfor tages der udgangspunkt i den enkelte beboers livshistorie, vaner, ressourcer og behov. Tilgangen tilpasses, så beboeren oplever genkendelighed, medbestemmelse og tryghed. Dette gælder også, når hverdagen er præget af uro, modstand eller ændringer i beboerens tilstand.
Der afholdes beboerkonferencer, hvor der arbejdes ud fra beboerens livshistorie. Dette sker med udgangspunkt i personcentreret omsorg med Tom Kittwoods ”blomsten”. Formålet er at øge tryghed og trivsel hos beboerne.
Gentofte Kommune søger en person med et varmt hjerte. Vedkommende skal møde beboerne med tålmodighed, indlevelsesevne og faglig refleksion samt tilpasse sin kommunikation og tilgang til den enkelte. Kandidaten bidrager til at skabe tydelighed og tryghed for både beboere, pårørende og kolleger. Dette gælder også i de situationer, hvor omsorg kræver ekstra tid, ro og omtanke.
Gentofte Kommune søger en kandidat, der
- Er uddannet social- og sundhedshjælper og har lyst til at arbejde med mennesker med demens og komplekse plejebehov.
- Møder beboerne med respekt, nærvær og en anerkendende tilgang, hvor mennesket altid kommer før sygdommen.
- Har interesse for demensområdet og gerne erfaring med at tilpasse pleje og omsorg til mennesker med forskellige behov.
- Kan observere ændringer i beboernes fysiske og psykiske tilstand og formidle relevante observationer til sine kolleger.
- Arbejder med blik for beboerens ressourcer, livshistorie og selvbestemmelse og bidrager til en meningsfuld hverdag.
- Er nysgerrig på faglige metoder og socialpædagogiske handleanvisninger og følger fælles aftaler og tilgange i plejen.
- Kan bevare roen i udfordrende situationer og bidrage til tryghed gennem tydelig kommunikation.
- Trives i et tæt samarbejde med kolleger, hvor teamet deler viden, reflekterer over praksis og hjælper hinanden med at finde gode løsninger.
- Bidrager med positiv energi, engagement og ansvarlighed til et godt arbejdsfællesskab.
Hos Gentofte Kommune bliver du en del af et fagligt engageret team. Her tager teamet sammen ansvar for, at beboerne oplever omsorg, værdighed og livskvalitet – hver eneste dag.
Ansøgning skal fremsendes elektronisk via linket.
Ved spørgsmål eller hvis en kandidat har lyst til at vide mere, kan afdelingsleder Dragica Colak kontaktes på tlf. 24613797.
Ansættelsessamtaler afholdes løbende.
Tiltrædelse er snarest muligt eller efter aftale.
Ansøgningsfristen er den 1. december 2026.
Oplysninger om startløn og forventet løninterval
Relevante oplysninger om løninterval for den konkrete stilling kan findes via linket KRL https://www.krl.dk/#/kommuneloenstat. I oversigten vælges Gentofte Kommune, den relevante stillingskategori (overenskomst), og den søgte stilling. Af tabellen kan man blandt andet se grundlønnen for stillingen, de gennemsnitlige centrale og lokalt aftalte tillæg, genetillæg, pensionsbidrag med mere.
I Gentofte Kommune er der en generel politik om, at der ved ansættelse på ældreområdet skal forevises straffeattest, som indhentes digitalt med samtykke.
Gentofte Kommunes vision
"Sammen skabes fremtidens løsninger for borgernes drømme og håb om et selvstændigt og værdigt liv – hele livet."
Gentofte Kommunes kerneopgave
"Gentofte Kommune understøtter borgernes individuelle ønsker og mål for et meningsfuldt liv gennem et aktivt samarbejde.
For borgeren betyder det, at:
- Borgeren føler sig set, hørt og forstået.
- Borgeren fortsat er ekspert i sit eget liv.
- Borgeren oplever, at samarbejdet med Gentofte Kommune er kompetent.
For medarbejderne betyder det, at:
- Der arbejdes rehabiliterende og med en lærings- og forbedringskultur.
- Fagligheden bruges på tværs sammen med borgeren.
- Rammerne kendes, og der findes individuelle løsninger.
- Der kommunikeres tydeligt, og borgerens ressourcer sættes i spil."
Rygårdcentret består af fire afdelinger med forskellige målgrupper og faglige profiler. Egelunden 1. sal, Birkelunden og Kastanjelunden har hver 20 plejehjemsboliger. Poppelunden rummer 22 specialiserede pladser, mens Egelunden 2. sal har 20 boliger, hvoraf 10 er særligt tilegnet yngre borgere med demenssygdomme. Samlet har Rygårdcentret 102 boliger.
Rygårdcentrets fælles værdigrundlag:
- Mangfoldighed
- Anerkendelse
- Nærvær
- Samspil
- Engagement
