Den bedste fredag som projektleder er den, hvor en sag afleveres til tiden og på budgettet. Lærlingen er stolt af en detalje, som han selv har løst, og hele holdet ved, hvor de skal være på mandag. Hartvig Gruppen A/S søger en projektleder til bygningsservice, der får energi af at få sager, mennesker og aftaler til at gå op i en højere enhed. Virksomheden forestiller sig, at den rette kandidat ser ledelsen af holdet som den bedste del af jobbet.
Er kandidaten uddannet tømrer eller murer og brænder for at levere service i topklasse? Har kandidaten ledet håndværkere før, eller har vedkommende stået i spidsen som formand og har lyst til at tage næste skridt? Så glæder Hartvig Gruppen A/S sig til at høre fra den rette kandidat.
OM HARTVIG GRUPPEN A/SDet gode håndværk er ikke til forhandling hos Hartvig Gruppen A/S. Uanset hvem af virksomhedens medarbejdere man møder – på en byggeplads eller i telefonen – møder man et højt fagligt niveau og, allervigtigst, den samme respekt for kundens hjem og byggeplads. Den selvfølge gælder på tværs af opgaver, uanset om det er en forsikringsskade, en væg der skal males, eller en totalentreprise.
Sådan har det været siden 2010, hvor det bare var Anders Hartvig og en kassevogn. I dag er Hartvig Gruppen A/S mere end 70 kolleger på tværs af tømrere, murere, malere, snedkere og administration – men virksomhedens medarbejdere går stadig hver dag på arbejde med den samme indstilling: de gør det ordentligt.
Det Hartvig Gruppen A/S allerhelst vil kendes på, er stadig det samme som i 2010: at gøre et ordentligt og ærligt stykke arbejde – sammen. Som projektleder til bygningsservice bliver den nye medarbejder en del af det fællesskab. Det er projektlederen, der sikrer, at det, virksomheden lover kunden, også er det, kunden får.
ANSVARSOMRÅDE OG OPGAVERSom projektleder til bygningsservice hos Hartvig Gruppen A/S refererer projektlederen til afdelingslederen og får ansvaret for:
Projektlederens egne sager fra kontrakt til aflevering, fra mindre serviceopgaver til større renoveringer
Ledelse af projektlederens eget hold af tømrere, murere, malere, snedkere og lærlinge
Økonomi, tidsplan og kvalitet på projektlederens sager
Og projektlederen kommer til at arbejde med bl.a. at:
Lægge planen for projektlederens hold to uger frem og fordele folkene, så de rigtige hænder er på de rigtige sager
Bestille materialer og koordinere underentreprenører, så tingene følger hinanden
Følge økonomien tæt, især på fastprissager, og give kunden en pris på tilkøb undervejs
Være den faste kontaktperson for både private kunder og erhvervskunder og besigtige nye opgaver
Holde kunderne orienteret, også når der ikke sker noget særligt
Starte ugen sammen med projektlederens hold, anerkende det gode arbejde og hjælpe den enkelte med at vokse
Sikre en ordentlig aflevering, som kunden har lyst til at fortælle andre om
Hartvig Gruppen A/S forestiller sig, at kandidaten trives med at være omdrejningspunktet for mange mennesker: kunder, svende, leverandører og kolleger. Kandidaten finder det naturligt at holde mange aftaler i hånden, og vedkommende kan lide at skabe ro og retning, når en dag ikke går helt efter planen.
Kandidaten lægger vægt på det menneskelige i ledelse. Vedkommende ved, at en erfaren svend skal mødes med respekt, at en lærling har brug for tryghed for at turde stå alene, og at et ærligt tak betyder mere, end man skulle tro.
Det er en fordel, hvis kandidaten:
Er uddannet tømrer eller murer, gerne med erfaring som formand eller projektleder
Har erfaring med økonomistyring, tilbud og tilkøb
Har ledet håndværkere eller har lyst til at udvikle sig som leder
Kandidaten har kørekort til almindelig bil (B) og taler og skriver dansk.
VIRKSOMHEDEN TILBYDERProjektlederen får en grundig onboarding, hvor vedkommende lærer Hartvig Gruppens sager, systemer og samarbejdspartnere at kende med en erfaren kollega ved sin side. Hartvig Gruppen A/S investerer i projektlederen som leder, så vedkommende får redskaber til at motivere, anerkende og udvikle sit hold. Det gælder både, hvis projektlederen har ledet før, og hvis det er vedkommendes første lederrolle.
Projektlederen får reelt ansvar for sine sager og korte beslutningsveje, hvor projektlederens faglige vurdering vejer tungt. Projektlederen bliver en del af et projektlederhold på 8 kolleger, der deler viden og sparrer med hinanden. Projektlederen får firmabil på gule plader, så vedkommende har det, vedkommende skal bruge, når vedkommende er ude på sine sager.
Stillingen er på 37 timer om ugen, og projektlederens primære arbejdssted bliver på virksomhedens kontor i Gentofte.
ANSØGNINGSPROCESSENInteresserede kandidater bedes sende deres CV og en kort ansøgning til Anna Lykkegaard på al@hartvigas.dk. I stedet for en lang ansøgning ønsker virksomheden, at kandidaten svarer på disse tre spørgsmål:
Fortæl om en dag, hvor mange mennesker havde brug for kandidaten på én gang. Hvordan skabte vedkommende overblik, og hvad gav dagen vedkommende?
Kandidaten overtager et hold, hvor den mest erfarne svend er lidt skeptisk over for vedkommende. Hvordan bygger kandidaten relationen?
Hvordan fejrer kandidaten, når noget er lykkedes, og hvordan sørger vedkommende for, at alle på holdet føler sig set?
Få sætninger pr. spørgsmål er rigeligt. Der er ingen rigtige svar, Hartvig Gruppen A/S er bare nysgerrige på kandidaten. Har kandidaten spørgsmål til stillingen, er vedkommende ligeledes velkommen til at skrive til Anna. Hartvig Gruppen A/S afholder samtaler løbende og glæder sig til at høre fra interesserede kandidater.
Kørekort:
B Almindelig bil
